経営理念
お年寄りの方の
これからの人生の物語
（ストーリー）を
いっしょに作っていく
経営方針
人を育つ 会社を育つ
地域を育つ
会社概要
| 会社名 | 株式会社あさひ在宅サービスセンター |
|---|---|
| 代表取締役 | 山本 麗子 |
| 設立 | 2012年7月1日 |
| 資本金 | 450万円 |
| 従業員数 | 30名 |
| 所在地 | 〒557-0032 大阪府西成区旭1丁目9番20号 |
| TEL | 06-6631-5222 |
| FAX | 06-6631-5223 |
| 事業所 | あさひ在宅サービスセンター 開所 平成24年11月1日 → 訪問介護・居宅介護 平成29年9月1日障害福祉サービススタート |
介護報酬の加算取得状況
居宅介護支援
特定事業所加算II
介護支援専門員、主任介護支援専門員 多数在籍
利用者様の体調や状況に応じて24時間相談体制を整えています。
訪問介護
特定事業所加算II
介護福祉士多数在籍、胃ろう・喀痰吸引研修、認知症ケア専門士取得者も増加中
多数の介護福祉士による専門チームのケアにより、利用者様の生活を支えます。
| 平成24年 | 訪問介護特定事業所Ⅱ |
|---|---|
| 平成25年1月 | 介護職員処遇改善加算Ⅰ |
| 令和1年10月 | 介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ |
| 平成29年10月 | 福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ |
| 令和1年10月 | 福祉・介護職員等特定処遇改善Ⅱ |
当法人（株）あさひ在宅サービスセンターはこれらの加算を取得するにあたり、職員の職位、職務又職務内容などに応じた賃金体系を就業規則等に記載。
尚且つ資質向上の為に計画に沿って、研修機会の提供または技術指導などを実施。客観的な評価や昇級（昇給）条件を明確にしています。
分配方法について、介護職員処遇改善加算においては毎月勤務年数（時間数）職位により分配額を決定、他に年2回（5月末・11月末）一時金として、経験年数や技術及び社内評価によりグループ別で支給額を分配。
健康宣言
当社は下記の項目に取り組み、健康づくりを促進します。
- 健康診断の実施(100％実施)
- 再検査、要治療者への受信勧奨(重症化の予防)
- 婦人科健診を受けやすい環境の整備(健康診断にオプション追加)
- 有給休暇推奨期間の設定
- 社員の感染症予防(インフルエンザ予防接種、社内抗菌コーティング、マスク・フェイスガードの配布)
- 受動喫煙対策(屋内全面禁煙、屋外指定場所以外禁煙)
※その他、所得補償保険加入(全額会社負担)病気やケガなどで働けなくなった場合に備えます。
名誉専務 いちろう
もともとは利用者様のペット。しかし育児放棄のためあさひに入社。専務に就任。
すきなもの：ひまわりのタネ
がんばっていること：ダイエット
入社当時はもこみち似の男前、どんどん成長して最終的にはブラマヨ小杉に、、、
平成29年に永眠。天国からあさひ在宅サービスセンターの生末を見守る