働きやすい環境づくり

仕事だけではなくプライベートも大切にすることで、気持ちにゆとりができ、心のこもったサービスの提供につながると考えています。
スタッフみんなが公平平等に満足して働ける職場を目指し、あさひ在宅サービスでは各々の生活スタイルに合わせた勤務が可能です。

• 勤務時間柔軟に対応

  子育て中なので時短勤務にしたい。など 各々が働きやすい時間で働くことができます。

• 非常勤でも安心

  非常勤の方でも勤務時間を満たしていれば社会保険に加入できます。

• 産休や育休制度が充実

  出産後も働き慣れた職場で安心して働くことができます。（育休実績あり）

子育て支援

仕事は2番目以降、家族を1番に考えてほしい…
子育てにありがちな「急に子どもの面倒を見なくてはならなくなった」 あさひではそのようなときに行動しやすい人事規定を取り入れています。
当社の人事規定に下記内容を盛り込み、未就学や小学生の子どもをもつスタッフが働きやすい制度を取り入れています。

• 1歳に満たない子を養育するスタッフから請求があったときは、休憩時間の他1日について2回、1回について30分の育児時間を与える。
  ただし、その時間に対する賃金は支給しない。

• 小学校・未就学児を持つスタッフが急な警報や子の体調不良により即時早退の必要がある事情を考慮し、1日の所定労働時間の内、4時間を越えて勤務した場合は1日勤務したものとみなす。

キャリアアップ支援

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  研修制度

  「あさひで働いてみたいけど、未経験だから、きちんと介護できるか不安…」という方もご安心ください。
  あさひでは、未経験者の方でも一歩ずつ着実に成長していける研修制度をご用意しております。
  日々進化する技術やノウハウの習得はもちろんのこと、介護に必要な「慈しみの心」もお伝えしてまいりますので、介護の興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

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  資格取得支援制度

  介護職員初任者研修等、各種介護関連資格取得に対する支援を行っております。あさひでは人材の成長とやりがいを最も重要と考えておりますので、資格取得勉強中も給与を支給しておりますので、安心してキャリアアップに挑戦することができます。

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  ミュージカル・舞台観劇

  一見、介護に関係のない研修に思えますが、観覧者を喜ばせる心地よい気持ちにさせるミュージカルや舞台から、利用者様に心地よい気持ちになっていただくための言葉使いや姿勢など身にまとう雰囲気を学んでいただいています。また、自分の創造力、芸術性を高めます。

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  月一回の勉強会

  毎月1回、外部講師の方を招いて各種研修会を行っています。社内外での研修を積極的に行うことで、スタッフ全員のスキルアップを図り、利用者様により喜んでいただけるよう、日々勉強に励んています。